上海電氣人力資源有限公司關于組織開展“主人翁精神”學習討論活動的通知,, 公司各部室、區域（托管）管理部、工作站： 
    根據滬機工（2018）5號文《關于開展“主人翁精神”學習討論活動的通知》的要求，為進一步貫徹落實集團黨委關于弘揚“主人翁精神”，激發廣大干部職工的“主人翁精神”，營造人人關心企業、重視企業、愛護企業，一心一意謀發展的工作氛圍。經公司研究決定，從即日起至10月底，在全體干部職工中組織開展“主人翁精神”學習討論的“五個一”活動?，F就具體事項通知如下。
    一、深刻領會開展學習討論活動的目的意義
    當前，上海電氣正處于新一輪發展的關鍵期、變革期、突破期。集團新的領導班子已經制定了“三步走”的戰略發展目標，提出把上海電氣打造成一家受人尊敬的世界級企業的“電氣夢”。
    推動上海電氣大變革、大發展，需要每一位干部職工在崗位上兢兢業業、勤勤懇懇，進一步弘揚“主人翁精神”；需要廣大干部職工的共同參與、共同努力、共同奮斗。上海電氣的每一步發展，每一次進步，離不開廣大干部職工的不懈努力和積極奉獻，而廣大干部職工的自身發展和價值實現，也離不開上海電氣提供的事業舞臺。企業與廣大干部職工是休戚與共、唇齒相依的命運共同體、事業共同體、利益共同體。
    我們要通過組織開展“主人翁精神”的學習討論活動，進一步激發起廣大干部職工的主人翁精神，激發起每個電氣人的使命擔當和責任意識，以更振奮的精神狀態、更高昂的士氣斗志，投入上海電氣新一輪轉型發展，共同為實現上海電氣“三步走”目標而不懈努力。
    二、深刻領會弘揚“主人翁精神”的實質和內涵 
    鄭建華董事長指出：“職工群眾既是國家的主人，也是企業的主人，企業主人的地位、權利應該得到充分的尊重，但主人應該承擔的義務和責任，也要充分地體現。要像李斌一樣，立足崗位，兢兢業業，做到最好，做到最優，做到最高標準。這就是主人翁精神的體現?！?br />     從職工層面講，弘揚主人翁精神，就是職工要把企業當作自己的家，把同事當成自己的家人；把工作當作自已的事業，而不僅僅是謀生的手段；要正確處理好個人利益與企業利益、個人發展與企業發展的關系；要與企業同呼吸、共命運，與企業成為命運共同體、事業共同體、利益共同體。
    從企業層面來說，弘揚主人翁精神，就是要堅持以人為本的發展理念，尊重人、理解人、關心人、發展人、成就人，把職工真正看作是企業的主人、發展的主體，當作上海電氣偉大事業發展的核心力量和最根本的資源。
    三、活動內容
    具體為“五個一”：
    1、開展一次“主人翁精神大家談”班組學習討論活動。各部室、區域（托管）管理部、工作站要圍繞公司“四化、四服務”目標任務，利用班組學習，組織班組成員學習鄭建華董事長有關弘揚主人翁精神的重要講話，并結合干部職工的工作職責和崗位要求，開展“主人翁精神大家談”，對討論中提出的“主人翁精神”進行匯總和提煉，以此激發廣大干部職工的使命感、責任感。
    活動時間： 4月中旬-6月底。
    2、組織一次“我與企業共命運”主題征文活動。以“我”為主，立足崗位，通過講述“我”與上海電氣休戚與共，同呼吸、共命運的一段故事或切身感受，反映電氣人熱愛企業、 熱愛崗位，追求事業發展、追求美好生活的情懷。結合公司開展的我與‘電氣夢’征文活動的要求，以書面形式上報公司綜合辦公室。
    活動時間： 4月中旬-6月底。
    3、開展一次“想主人事、干主人活、盡主人責”主題演講活動。結合機電工會開展的學李斌活動和公司開展的“窗口服務明星”評選表彰活動，充分挖掘“主人翁精神”在電氣人身上的具體詮釋，通過演講展現身邊的精彩故事，把更多“想干事、能干事、干成事”的人的精神風貌充分展示出來，鼓勵廣大干部職工向他們學習看齊，營造風正氣順的干事業環境。
    活動時間： 7月-8月。
    4、開展一次職工微信互動活動。以機電工會微信平臺為載體，以職工對“主人翁精神”感悟的一句話進行互動，征集職工的“主人翁精神金句”。各工會小組要充分利用微信平臺，發動班組成員積極投入到互動活動中，及時將參與的情況報公司綜合辦公室。
    活動時間：4月下旬
    5、組織召開一系列座談會。公司將適時組織召開如何弘揚“主人翁精神”的座談會，相互啟發，形成共識，促進發展，并積極參加機電工會開展的各類有關“主人翁精神”討論的座談會。
    活動時間： 6月下旬-8月底。
    四、活動要求
    1、思想上要高度重視。要認真貫徹落實鄭建華董事長對進一步宣傳、弘揚“主人翁精神”的講話精神，深刻認識開展這次“主人翁精神”學習討論活動的目的和意義，通過正面宣傳、正能量的傳遞，進一步增強廣大干部職工的擔當意識、責任意識、主人翁意識，為公司的發展營造積極向上的良好環境。
    2、行動上要迅速落實。各部室、區域（托管）管理部、工作站要根據公司工會對本次活動的部署，抓緊有關工作的落實和推動。一要與公司企業文化相結合，讓“主人翁精神”的時代內涵深入人心、融入血脈，為早日實現上海電氣“三步走”戰略發展目標，實現“電氣夢”提供精神動力和文化支撐；二要與弘揚“愛崗敬業，刻苦鉆研，勇于創新，無私奉獻”的李斌精神、勞模精神、工匠精神相結合。
    附件：鄭建華董事長有關主人翁精神的講話

上海電氣人力資源有限公司工會委員會