筑牢反腐倡廉防線 建設好“兩個基地”
――人力公司黨風廉政教育月活動情況綜述

　　為深入貫徹落實《上海電氣（集團）總公司所屬企業開展黨風廉政教育月活動制度》（試行）的通知精神，根據總公司紀委的統一部署，人力公司于5月15日-6月15日組織開展了黨風廉政教育月活動，把思想建設、作風建設、制度建設落到實處，筑牢反腐倡廉防線，為公司“兩個基地”建設提供精神動力和思想政治保證。
　　一、精心組織、形成共識
　　公司黨委十分重視、周密部署、切實把黨風廉政教育月活動擺在突出的位置來抓。一是干部會動員布置。公司紀委在行政辦公會上對開展黨風廉政教育月活動進行了廣泛的動員，明確了教育月活動“以提高黨員干部拒腐防變和抵御風險能力”為目的、以“加強作風建設，勤政廉政為民”為主題，有重點、分層次抓好黨員干部的學習，切實抓好黨風廉政教育月活動。二是輔導報告會凝心聚力。公司黨委召開黨員干部大會，市第十次黨代會代表、公司黨委書記杜松楊傳達了市第十次黨代表大會精神和集團黨委書記、董事長徐建國提出的具體要求作了輔導報告。公司黨委要求各級干部做到勤政廉政，居安思危，創新發展。凝心聚力抓引領，守好自己門，帶好隊伍，發揮功能平臺的支撐和服務作用。三是中心組專題學習會奠定思想基礎。公司紀委還就總公司黨委書記、董事長徐建國在集團2012年黨風廉政干部大會上的講話精神和違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》行為適用《中國共產黨紀律處分條例》的解釋作了專題主講，強化學習，筑牢反腐倡廉思想基礎，進一步增強黨員干部自律意識。公司領導班子率先垂范，帶頭參與，深入區域管理部、托管管理部中心組進行專題宣講，要求廣大黨員、干部樹立正確的人生觀、價值觀、時刻保持廉潔這根弦，大力營造“立黨為公、執政為民、拒腐防變、干凈干事”的良好氛圍，努力做好新時期托養托管的服務管理工作。
　　二、三個結合，注重教育月活動的針對性
　　一是與實施“五個一”規定動作相結合，活動有聲有色。根據公司紀委的要求，各區域黨支部研究落實“五個一”規定動作。即：開展一次中心組學習，組織觀看一次教育片，支部書記上一堂廉政教育課，開展一次自查自糾活動，出一期廉政版報。學習中做到書記帶頭講，黨員談體會。區域黨支部為了上好黨風廉政教育課，書記收集資料、撰寫講課提綱備好課，為全體黨員作專題黨風廉政教育的報告；黨員撰寫心得體會，并將心得體會刊登在黨支部的學習園地組織交流。21個區域黨支部認真出好黨風廉政版報，版報辦得圖文并茂。公司紀委通過公司網站、《區域黨建》月刊積極宣傳各黨支部的做法和典型事例、營造了良好學習氛圍。
　　二是與開展自查自糾相結合，整改方向明確。公司紀委進一步拓展教育月活動的深度，結合實際，認真查找管理和服務上的漏洞，建章立制。區管三部組織各區域黨支部積極開展自查自糾，對支部在執行公司規章制度、服務黨員職工、幫困救助、穩定穩控等方面進行自查。為了防微杜漸，各黨支部對幫困費用簽收手續的順序和規范及措施提出了改進方法：1、嚴格按公司財務制度關于費用簽收的要求操作，即：代簽收必須寫明代簽人關系；2、誰發放錢款誰填簽經辦人項，票簽必須填寫完整，不得有空項，不得涂改；3、凡需立即支付的幫困款，先墊款后再銷賬，作好備案并須二人以上經手；4、杜絕“一款二簽”即：既簽單又簽備忘錄的做法。區域管理四部提出，建立幫困工作評估制度和回訪制度。通過制度建立，確保幫困款信息的正確性，發放的及時性，操作的清晰性，從而進一步規避風險。
　　三是與建立和完善管理制度相結合，防患與未然。公司在集約化管理、創新管理模式中，注重抓源頭，完善管理制度。把分散在外的24個托管部、232家單位的120499名托管對象進行職能化管理。在創新管理模式、形成新的工作流程的同時，同步建立和健全管理制度。退休事務辦公室是新托管管理一部的重要職能部門，肩負著10多萬退休職工“終極服務”的重任，退休事務辦公室制定了《退休事務辦公室工作人員職責》、《退休事務辦公室職工善后事宜操作流程圖》、《逝世職工家屬一次性補助明細表》等相關制度。公司建立喪葬費發放統一進銀行卡并設立讀卡機進行驗證制度，實現規范化操作。此舉大大減少公司現金流量，提高資金運行的安全性。地處市中心的區域管理二部，收縮和整合工作站的力度較大，區域管理二部在整合工作中制定了管理、服務的推進表，有序推進整合搬遷。做到思想到位、工作到位，責任到位。
　　三、初見成效，彰顯黨組織的戰斗力
　　1、黨風廉政教育月活動，提高了黨支部的凝聚力。虹梅區域黨支部開展以“提高素質、增強黨性、落實責任、發揮作用、強化服務”學習活動，提出：“一修煉、二倡導、三帶動”要求，使區域黨組織的凝聚力、戰斗力得到了明顯的提高。虹梅區域黨支部榮獲國資委系統的先進黨支部。身殘志堅的離崗黨員戚偉康同志，榮獲了徐匯區第六屆學習人生獎。
　　2、黨風廉政教育月活動，提高了黨員干部的廉政意識。通河區域黨員干部做到身體力行，把好廉政關。退休工人劉林根長期患病，因得到區域不斷地關心，他本人及家屬為了向區域表示感謝，5月16日特地來到工作站，硬要送給區域領導100元克莉斯汀面包券和一大串香焦，區域干部堅持不收，最終券是還給了他，但香焦他無論如何不肯拿回去。第二天退管會同志去探望住院病人時把香焦送給了住院職工。像這些小事各區域都有，反映出區域干部的廉政作風和意識不斷增強。
　　3、黨風廉政教育月活動，提高維穩“硬任務”自覺性。今年公司維穩工作任務十分艱巨，公司接受了市國資委信訪辦派遣到北京的維穩任務；接受總公司下達的參與上海海鷗照相機廠、沖剪機械廠、正升廠、申甸公司職工分流改制任務。在做好集團維穩工作的同時，積極做好自身的維穩工作，為建設集團穩定的后方基地作出貢獻。1~6月，公司系統共受理職工來電267人次，答復處理來信106封，接待處理來訪248人次。對來電、來信、來訪快速協調、認真處置，辦結率達到100%、化解率82%。目前為止沒有發生一起到總公司和市里的集訪。
　　

二?一二年六月二十九日